昨年度のパレット稲毛海岸からの就職者

昨年度のパレット稲毛海岸利用者の就職者は11名。

その中で、約半数の方がすでに6か月以上勤務を続けることができています。

就職率・定着率、ともに高い数字となっています。

ここからは「なぜパレット稲毛海岸から多くの就職者が出ているのか？」

さらには「なぜ安定してお仕事を続けられているのか？」

ご説明させていただきます。

就職率が高い理由

見学・体験の時に「お仕事がしたい」という気持ちを確認させていただきます。

就労移行支援の利用期間は基本的に、一生の間に２年間。（2020年10月現在）

利用されるタイミングは、ご本人にとってはもちろんサポートさせていただくわたしたちにとっても重要です。

そのため、一度の見学だけで終わらず、体験等で何度か足を運んでいただき、お話をお伺いしています。

お話を伺い、「今このタイミングで通っていただくことがベストなのかどうか？」を一緒に考えた後、正式に利用するかどうかを決めていただいている、ことが高い就職率につながっています。

自分に合う働き方を見つける仕組み

プログラム参加が自由

パレット稲毛海岸では、プログラムの参加を利用者様にお任せしています。

「挑戦したい」タイミングや自発的な「学びたい」気持ちを大切にしたいからです。

自由度があることで、迷いながらも自分に必要なものを選びとる感覚が磨かれ、「自分で考えて動く」トレーニングになります。

これは、自分に合ったお仕事を見つけるための仕組みとなっています。

月一の個別面談

面談室でじっくりお話を伺うことで、現在のお気持ちや状況をお伺いしています。

直近一ヶ月のプログラム参加状況や生活リズムを振り返り、次の一か月に繋げていける仕組みになっています。

伺った話をもとに、利用者様の希望に沿ったプログラムをご提案したり、生活リズム、対人スキル、就職活動に関するアドバイスを行うこともあります。

社会性を身に着ける仕組み

お昼休みの雑談

職員との面談

外出イベント

面接練習

講座内でのグループワーク

人前でのプレゼン発表

など、さまざまなスタイルで人と関わる仕組みがあります。

お仕事継続の秘訣

こちらから「〇〇してください」という指示ではなく、「どんなことがしたいですか？」からスタートし、ご提案をしています。

「自分のやり方を見つける」「自分で動く力を付ける」ことで、「就職後の問題を乗り切れる」ことを目指しているからです。

これは「全部自分ひとりでできるようにならなければいけない」、という意味ではなく「誰に相談しようかな」「これはあの人に協力をしてもらおう」「このことをどんな風に伝えたらいいかな」などと「自分からサポートや協力をお願いできるようになる」という意味を含んでいます。

他人軸の「〇〇したらどう思われるかな？」ではなく、自分軸で「自分はどうしたいのかな？」という感じです。

自分で決めたことは、たとえ思い通りに行かなかったとしても、納得できる可能性が高いと思います。「なるほど！」と思った方は、トライしてみてください。

「自分はどうしたいのかな？」を繰り返すことが、自分に合ったお仕事を継続するのための秘訣です！

 

ここまでお読みいただきありがとうございました。

この記事を書いたのは支援員河合です！

「健康教室」「ヨガ・ストレッチ」「筋トレ」「悩み吐き出し会」などのプログラムを担当しています。

パレット稲毛海岸に少しでも興味を持っていただけたら幸いです。

個別のご相談、ご見学、ご紹介した講座のご体験を希望の方は、

こちらをクリック♪

お電話　043-305-5053　でも受け付けております。

パレット稲毛海岸　河合